Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений, критериев оценки работы персонала ХКДБ им. Н.Д. Наволочкина

Во исполнение приказа министерства культуры Хабаровского края от 31.10.2014 года  № 479/01-15 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Хабаровского края, критериев порядка дезагригирования показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, методики расчета коэффициента эффективности их работы, критериев оценки работы руководителей подведомственных учреждений и списка ответственных исполнителей»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. «Целевые показатели эффективности деятельности структурных подразделений ХКДБ им. Н.Д. Наволочкина на 2016 год» (Приложение 1);

1.2. «Критерии оценки работы персонала ХКДБ им. Н.Д.Наволочкина на 2016 год» (Приложение № 2):

1.2.1. Заместителя директора;

1.2.2. Главного хранителя фондов;

1.2.3. Главного бухгалтера;

1.2.4. Ведущего экономиста

1.2.5. Ведущего бухгалтера;

1.2.6. Заведующего сектором кадровой и договорной работы;

1.2.7. Специалиста по кадрам;

1.2.8. Заведующего отделом (сектором);

1.2.9. Специалистов отдела (сектора);

1.2.10. Программиста;

1.2.11. Заведующего административно-хозяйственным отделом;

1.2.12. Заведующего хозяйством;

1.2.13. Работников младшего технического персонала;

1.2.14. Работников младшего персонала.

2. Заместителю директора (Ляшко Н.Г.), главному хранителю фондов (Кузнецова Е.Ф.), главному бухгалтеру (Кокарева Е.В.):

2.1.Обеспечить ежеквартальный мониторинг выполнения государственного задания отделами (секторами) ХКДБ им. Н.Д. Наволочкина и показателей эффективности их деятельности.

2.2. В срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечить предоставление сведений о ходе выполнения государственного задания учреждению и показателей эффективности его деятельности  в отдел музейно-библиотечной деятельности и взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства культуры Хабаровского края.

3. Заведующим отделами (секторами):

3.1. Обеспечить безусловное исполнение установленных на год показателей государственного задания, целевых показателей эффективности деятельности учреждения и основных категорий работников.

3.2. В срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечить предоставление сведений главному хранителю фондов  ХКДБ им. Н.Д. Наволочкина (Кузнецова Е.Ф) о ходе выполнения государственного задания отделом (сектором) и показателей эффективности его деятельности.

6. Установить персональную ответственность заведующих отделами (секторами) учреждения за невыполнение государственного задания.

7. Контроль за соблюдением приказа оставляю за собой.



Приложение №1 к приказу
директора ХКДБ им.Н.Д.Наволочкина
от _____________________№______________

Целевые показатели эффективности деятельности структурных подразделений ХКДБ им.Н.Д.Наволочкина на 2016 год

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

2015 год

2016 год

ИТОГО

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

за год

1

Количество документов, единиц (количество поступивших экземпляров)

8000

900

1200

800

1100

4000

1.1

Отдел формирования, организации фондов и каталогов

8000

900

1200

800

1100

4000

2

Количество посещений

 -

21210

22425

19300

23065

86000

2.1

Отдел обслуживания читателей

 -

10100

10300

8900

9700

39000

2.2

Сектор досуговой работы и

 -

2300

3200

2300

3200

11000


любительского творчества







2.3

Сектор развития медиаресурсов

 - 

4950

5150

4800

5100

20000

2.4

Отдел формирования, организации

 -

1300

1300

1050

1350

5000


фондов и каталогов







2.5

Отдел методико-образовательной

 -

1360

1275

1450

2415

6500


деятельности







2.6

Сектор краеведения

 -

1200

1200

800

1300

4500


ИТОГО

 -

21210

22425

19300

23065

86000

3

Количество проведенных мероприятий, штук

402

118

117

59

110

404

3.1

Отдел обслуживания читателей

163

54

45

22

35

156

3.2

Сектор досуговой работы и

89

16

25

16

24

81


любительского творчества







3.3

Отдел формирования, организации фондов и каталогов

4

1

2

0

1

4

3.4

Отдел методико-образовательной


33

32

12

35

112


деятельности

96






3.5

Сектор краеведения

30

8

8

5

10

31

3.6

Сектор развития медиаресурсов

20

6

5

4

5

20


ИТОГО

402

118

117

59

110

404

4

Количество документов, единиц (количество внесенных в электронный каталог библиографических записей)

5000

750

720

730

800

3000

4.1

Отдел формирования, организации фондов и каталогов

3000

500

450

500

550

2000

4.2

Отдел методико-образовательной

2000

250

270

230

250

1000


деятельности








ИТОГО

5000

750

720

730

800

3000

Приложение №2 к приказу  № 67 ХКДБ им. Н.Д. Наволочкина от 31.12.2015   

Критерии оценки работы персонала ХКДБ им. Н.Д.Наволочина

1.Заместителя директора

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (10 баллов)

1.1.

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству:


Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1.1.1

- Устав и своевременно внесённые изменения.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1.1.2

- коллективный договор

2

Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1.1.3

- должностные инструкции;

- положения об отделах;

- положение о Методическом совете

3

Отчёт заместителя директора

1 раз в год

2. Основная деятельность учреждения (60 баллов)

2.1.

Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по государственному заданию.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.2.

Удовлетворённость пользователей услугами учреждения.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.3.

Привлечение спонсорских средств и их эффективное использование на развитие учреждения.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.4.

Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных программах, конкурсах, фестивалях и грантах.

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в полугодие

2.5.

Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности учреждения.

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

2.6.

Соблюдение норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности в учреждении.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.7.

Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных и фандрейзинговых технологий.


10

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

2.8.

Выполнение дополнительных работ, участие в  проведении внеплановых крупных мероприятиях.


5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.9.

Участие в системе повышения квалификации (семинары, практикумы, курсы повышения квалификации, стажировки, конференции, курсы профессионального мастерства, тренинги, дискуссии, круглые столы, дистанционное обучение и др.)


5

Отчёт заместителя директора


1 раз в квартал

3. Финансово-экономическая деятельность (5 баллов)

3.1.

Выполнение  показателей эффективности работы учреждения по выполнению плана доходов от приносящей доход деятельности.

5

Отчёт заместителя директора


1 раз в месяц

4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (25 баллов)

4.1.

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 85 процентов от штатного расписания)

5

Отчёт заместителя директора


1 раз в месяц

4.2.

Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

5

Отчёт заместителя директора


1 раз в месяц

4.3.

Обеспечение повышения квалификации работников учреждения, изменение квалификационного уровня работников.

5

Отчёт заместителя директора


1 раз в месяц

4.4.

Обеспечение выполнения требований по охране труда в учреждении.

5

Отчёт заместителя директора


1 раз в месяц

4.5.

Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.

5

Отчёт заместителя директора


1 раз в месяц


Всего максимальных баллов

100



1.Главного хранителя фондов

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (5 баллов)

1.1.

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству:


Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1 раз в квартал

1.1.1

- коллективный договор

2

Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1 раз в квартал

1.1.2

- должностные инструкции;

- положения об отделах;

- положение о Фондовой комиссии.

3

Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1 раз в квартал

2. Основная деятельность учреждения (65 баллов)

2.1.

Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по государственному заданию.

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.2.

Удовлетворённость пользователей услугами учреждения.

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.3.

Привлечение спонсорских средств и их эффективное использование на развитие учреждения.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.4.

Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных программах, конкурсах, фестивалях и грантах.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в год

1 раз в квартал

2.5.

Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности учреждения.

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

2.6.

Соблюдение норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности в учреждении.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.7.

Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных и фандрейзинговых технологий.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

2.8.

Выполнение дополнительных работ, участие в  проведении внеплановых крупных мероприятиях.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

2.9.

Участие в системе повышения квалификации (семинары, практикумы, курсы повышения квалификации, стажировки, конференции, курсы профессионального мастерства, тренинги, дискуссии, круглые столы, дистанционное обучение и др.)

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в квартал

3. Финансово-экономическая деятельность (10 баллов)

3.1.

Выполнение  показателей эффективности работы учреждения по выполнению плана доходов от приносящей доход деятельности.

10

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (20 баллов).

4.1.

Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

4.2.

Обеспечение повышения квалификации работников учреждения, изменение квалификационного уровня работников.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

4.3.

Обеспечение выполнения требований по охране труда в учреждении.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц

4.4.

Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.

5

Отчёт заместителя директора

1 раз в месяц


Всего максимальных баллов

100



3.Главного бухгалтера

№ п/п


Целевые показатели эффективности и результативности деятельности подразделения

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность


отчетности

1

Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству (формирование учетной политики учреждения согласно требованиям  бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета)

10

Годовой отчет учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в год

2

Формирование, корректировка и соблюдение  плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

10

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

3

Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств (в разрезе субсидий на выполнение государственного задания и иных целей, внебюджетных источников)

10

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

4

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом) по сравнению с предшествующим годом

10

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

5

Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения

10

Ежемесячная

финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

6

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

10

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

7

Соотношение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности

10

Ежемесячная

финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

8

Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов по вопросам финансово – хозяйственной деятельности

5

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

9

Отсутствие замечаний министерства культуры края и министерства имущественных отношений края по использованию краевого государственного имущества, находящегося в ведении учреждения

5

Ежемесячная

 финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

10

Достижение установленных показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в крае

10

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

11

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

10

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц


Всего максимальных баллов

100



4.Ведущего бухгалтера (экономиста)

№ п/п


Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

1

Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств (в разрезе субсидий на выполнение государственного задания и иных целей, внебюджетных источников)

20

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

2

Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения

20

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

3

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

20

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

4

Соотношение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности

20

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц

5

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

20

Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

1 раз в месяц


Всего максимальных баллов

100



5. Заведующего сектором кадровой и договорной работы


п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

подразделения

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (16 баллов)

1.1.

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству:


Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.1.1.

Положение об отделе (секторе) и своевременно внесённые изменения.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.1.2.

Должностные инструкции.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.1.3.

Качественная подготовка и соблюдение  сроков предоставления документов и отчётности, регулярной и разовой информации.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2. Основная деятельность учреждения (78 баллов)

2.1.

Поддержание плана закупок в актуальном состоянии (своевременное внесение изменений)

15

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.2.

Подержание плана- графика закупок в актуальном состоянии (своевременное внесение изменений)

15

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.3.

Обеспечение осуществления закупок в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а также иных нормативных правовых актов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

15

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.4.

Своевременное размещение  в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, размещение которых предусмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе

15

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.5.

Отсутствие замечаний от администрации, проверяющих и

контролирующих органов по вопросам деятельности отдела (сектора).

10

Отчёт заведующего

отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.6.

Соблюдение норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности и охраны труда, информационной безопасности отделом (сектором).

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.7.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (6 баллов).

3.1.

Соблюдение  сроков предоставления документов и отчётности по кадровым вопросам (табель учета рабочего времени, график отпусков и др.)

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

3.2.

Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100



6.Специалиста по кадрам

№ п.п.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

1.Нормативное обеспечение деятельности (30 баллов)

1.1

Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству, в т.ч;



1 раз в год

1.1.1


1.1.2.

должностные инструкции


трудовые договоры

    15


    15

отчет специалиста по кадрам

1раз в год


1раз в год

2.Основная деятельность учреждения (20 баллов)

2.1.

Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности

    20

отчет специалиста по кадрам

1 раз в месяц

3.Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (50 баллов)

3.1.

Укомплектованность учреждения основным персоналом

    15

отчет специалиста по кадрам

1 раз в месяц

3.2.

Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности

     5

отчет специалиста по кадрам

1 раз в месяц

3.3.

Предоставление актуальной информации о вакансиях в учреждении в установленный срок (до 25 числа ежемесячно)

    10

отчет специалиста по кадрам

1 раз в месяц

3.4.

Обеспечение повышения квалификации работников учреждения, изменение квалификационного уровня работников

     5

отчет специалиста по кадрам

1 раз в месяц

3.5.

Обеспечение выполнения требований по охране труда

   10

отчет специалиста по кадрам

1 раз в месяц

3.6.

Качественное формирование архивных документов

    5

отчет специалиста по кадрам

1 раз в полгода


Всего максимальных баллов

100



7.Заведующего отделом (сектором)


п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

подразделения

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (16 баллов)

1.1.

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству:


Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.1.1.

Положение об отделе (секторе) и своевременно внесённые изменения.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.1.2.

Должностные инструкции.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.1.3.

Качественная подготовка и соблюдение  сроков предоставления документов и отчётности, регулярной и разовой информации.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2. Основная деятельность учреждения (68 баллов)

2.1.

Выполнение целевых показателей эффективности работы отдела (сектора) по государственному заданию.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.2.

Удовлетворённость пользователей услугами отдела (сектора).

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.3.

Эффективность  участия в работе по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.4.

Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных и общебиблиотечных программах, конкурсах, фестивалях и грантах.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.5.

Отсутствие замечаний от администрации, проверяющих и

5

Отчёт заведующего

1 раз в квартал


контролирующих органов по вопросам деятельности отдела (сектора).


отделом (сектором)


2.6.

Соблюдение норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности и охраны труда, информационной безопасности отделом (сектором).

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.7.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.8.

Инициатива, творчество и применение в работе  сотрудниками отдела (сектора) современных форм и методов работы; внедрение и использование современных компьютерных технологий; развитие нестационарных форм  обслуживания населения (в том числе пунктов обслуживания).

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.9.

Разработка и реализация целевых и авторских программ, проектов, утверждённых в установленном порядке.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.10

Выполнение дополнительных работ, участие в  проведении внеплановых крупных мероприятиях.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.11

Участие в системе повышения квалификации (семинары, практикумы, курсы повышения квалификации, стажировки, конференции, курсы профессионального мастерства, тренинги, дискуссии, круглые столы, дистанционное обучение и др.)

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.12

Участие в разработке, подготовке и составлении методико-библиографических и информационно-методических материалов.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.13

Использование функциональных возможностей автоматизированной информационно-библиотечной системы (АБИС) при обслуживании читателей библиотеки.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2.14

Наличие положительных отзывов в СМИ, благодарственных писем и др.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

3. Финансово-экономическая деятельность (10 баллов).

3.1.

Выполнение  показателей эффективности работы отдела (сектора) по выполнению плана доходов от приносящей доход деятельности.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

3.2.

Своевременное и качественное предоставление документов и отчётности по выполнению плана доходов от приносящей доход деятельности.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (6 баллов).

4.1.

Соблюдение  сроков предоставления документов и отчётности по кадровым вопросам (табель учета рабочего времени, график отпусков и др.)

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

4.2.

Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.

3

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100



8.Специалистов отдела (сектора)

п/н

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность отчетности

1. Основная деятельность учреждения (95 баллов)

1.1.

Выполнение целевых показателей эффективности работы отдела (сектора) по государственному заданию.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.2.

Удовлетворённость пользователей услугами сотрудника отдела (сектора).

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.3.

Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных и общебиблиотечных программах, конкурсах, фестивалях и грантах.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.4.

Отсутствие замечаний от администрации, проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности сотрудника отдела (сектора).

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.5.

Соблюдение норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности и охраны труда, информационной безопасности в учреждении.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.6.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.7.

Инициатива, творчество и применение в работе  современных форм и методов работы; внедрение и использование современных компьютерных технологий.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.8.

Разработка и реализация целевых и авторских программ, проектов утверждённых в установленном порядке.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.9.

Участие в работе нестационарных пунктов  обслуживания населения.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.10.

Выполнение дополнительных работ, участие в  проведении внеплановых крупных мероприятий.

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.11.

Участие в системе повышения квалификации (семинары, практикумы, курсы повышения квалификации, стажировки, конференции, курсы профессионального мастерства, тренинги, дискуссии, круглые столы, дистанционное обучение и др.)

10

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.12.

Использование функциональных возможностей автоматизированной информационно-библиотечной системы (АБИС) при обслуживании читателей библиотеки.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

1.13

Наличие положительных отзывов в СМИ, благодарственных писем и др.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал

2. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (5 баллов).

2.1.

Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины.

5

Отчёт заведующего отделом (сектором)

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100









9.Программиста

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя

В баллах

Форма отчетности, содержащая

информацию о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

1.

 Обеспечение  доступа к информационным ресурсам  библиотек, учреждений культуры, образования и др.           

        10

Отчет программиста

1 раз в квартал

2.

Внедрение нового программного обеспечения (пользовательского и серверного) в практику работы библиотеки и обучение сотрудников работе с ним

        20

Отчет программиста

1 раз в квартал

3.

Обеспечение безаварийной  и бесперебойной работы информационной системы библиотеки

        15

Отчет программиста

1 раз в квартал

4.

Техническая поддержка мероприятий, проводимых  библиотекой    

      10

Отчет программиста

1 раз в месяц

5.

Реализация научно-методических функций. Оказание методической помощи в виде методических консультаций (на обучающих семинарах, тренингах, курсах повышения квалификации)

       5

Отчет программиста

1 раз в квартал

6.

Участие  в  процедурах размещения государственного заказа. Подготовка материалов для проведения торгов и размещение на сайте

      10

Отчет программиста

1 раз в квартал

7.

Систематическое выполнение срочных и особо важных работ по заданию вышестоящих органов управления и администрации библиотеки

     10

Отчет программиста

1 раз в квартал

8.

Оперативное, качественное и своевременное обслуживание периферийной техники (сканеров, принтеров, копировальных аппаратов, МФУ и др.)

       5

Отчет программиста

1 раз в квартал

9.

Оперативное и качественное осуществление мелкого ремонта компьютерной техники (замена блоков питания, материнских плат, элементов оперативной памяти, видеокарт, жестких дисков) с тестированием собранной конфигурации

       10

Отчет программиста

1 раз в квартал

10.

Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование

5

Отчет программиста

1 раз в месяц


современных компьютерных технологий





Всего максимальных баллов

100



10.Заведующего административно-хозяйственным отделом

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя

в баллах

Форма отчетности, содержащая

информацю о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

1.Нормативное обеспечение деятельности учреждения (20 баллов)

1.1

Полнота нормативной базы учреждения по вопросам  пожарной безопасности охраны труда, ГО и ЧС


Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

1.2

Положение об   охране труда в учреждении, Положение о комиссии по охране труда в учреждении

        5

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

1.3

Паспорт антитеррористической защищенности и технической безопасности учреждения

        5

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

1.4

Паспорт безопасности объекта с массовым пребыванием людей

        5

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

1.5

Правила, Планы, Инструкции по пожарной безопасности, технике безопасности, охране труда , ГО и ЧС

        5

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

2. Основная деятельность (75 баллов)

2.1

Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

       30

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

2.2

Обеспечение безопасности, соблюдения требований по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности  в учреждении

       20

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в месяц

2.3

Систематическое выполнение срочных и особо важных работ по заданию вышестоящих органов управления и администрации учреждения

         15

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

2.4

Своевременное, качественное и эффективное выполнение  должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

        10

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

3.Деятельность, направленная на работу с кадрами(5 баллов)

3.1

Укомплектованность учреждения младшим техническим обслуживающим персоналом

5

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100



11.Заведующего хозяйством

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя

в баллах

Форма отчетности, содержащая

информацию о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

1.Основная деятельность (90 баллов)

1.1

Обеспечение  порядка и чистоты  в здании   и на территории учреждения

20

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

1.2

Своевременное приобретение канцелярских товаров и моющих средств, инвентаря для  основного и младшего обслуживающего персонала учреждения

20

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

1.3

Своевременная доставка  финансовых документов для оплаты услуг по содержанию здания

10

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

1.4

Отсутствие замечаний от посетителей,  администрации по вопросам служебной деятельности

10

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

1.5

Соблюдение норм и правил пожарной безопасности, техники безопасности, электробезопасности и охраны труда

5

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

1.6

Выполнение дополнительной  порученной работы, участие  в выполнении важных работ и мероприятий, в т. ч. проведении внеплановых мероприятий.

20

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

1.7

Добросовестное исполнение  своих должностных обязанностей 

5

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

2.Деятельность, направленная на работу с кадрами  ( 10 баллов)

2.1

Укомплектованность учреждения младшим обслуживающим персоналом

10

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100



12.Работников младшего технического персонала

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя

В баллах

Форма отчетности, содержащая

информацию о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

1.

Соблюдение норм правил пожарной безопасности, электробезопасности, техники безопасности и охраны труда,   правил эксплуатации вверенного оборудования

10

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в  квартал

2.

Качественное и своевременное техническое обеспечение рабочего процесса  (оснащение, монтаж, ремонт оборудования, текущий ремонт систем электро-тепло-водоснабжения) в  учреждении

40

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

3.

Оперативное качественное устранение аварийных ситуаций в учреждении

30

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

4.

Качественное, эффективное выполнение дополнительных работ в установленные сроки

10

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал

5.

Отсутствие замечаний от посетителей,  администрации по вопросам служебной деятельности             

10

Отчет заведующего администра-тивно – хозяйствен -ным отделом

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100



13.Работников младшего персонала

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Оценка показателя

В баллах

Форма отчетности, содержащая

информацию о выполнении показателя

Периодичность

отчетности

1.

Обеспечение  порядка и чистоты  на вверенном участке

40

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

2.

Обеспечение качественной подготовки участка к проведению крупномасштабных мероприятий учреждения

20

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

3.

Качественное, эффективное выполнение дополнительных работ в установленные сроки

20

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

4.

Отсутствие замечаний от посетителей,  администрации по вопросам служебной деятельности             

10

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал

5.

Эффективное участие в генеральных уборках (санитарных днях) в учреждении

10

Отчет заведующего хозяйством

1 раз в квартал


Всего максимальных баллов

100